Historia Instytutu Liderów Zmian w pigułce

W 2007 roku założyliśmy firmę. My, czyli Adam Dębowski i Kamila Kurek-Dębowska. W 2009 stworzyliśmy markę Instytut Liderów Zmian.

Adam pierwsze warsztaty prowadził już od 2006 roku, ale to 2009 rok liczymy jako pełny start Instytutu. W oparciu o polski i amerykański know-how uruchomiliśmy wtedy Szkołę Coachingu oraz szkolenia z zakresu psychologii rozwoju. W tym czasie wielu klientów korzystało ze spotkań 1na1 z Adamem.

Od 2007 roku Adam rozpoczyna pracę z klientami poprzez coaching i doradztwo psychologiczne. Od 2010 roku wspieramy także klientów w terapeutycznych procesach zmiany i radzenia sobie z trudnymi emocjami.

Od 2010 pojawiły się pierwsze zlecenia dla firm. Od 2011 roku zaczęliśmy realizować projekty razem z partnerami oraz naszymi najlepszymi absolwentami.

Od 2014 roku 80% naszych działań skupiało się na pracy doradczej, szkoleniowej, coachingowej dla firm 1-10 mln PLN, 11-100 mln PLN.

Od 2015 roku zaczęliśmy obsługiwać firmy powyżej 500 mln PLN obrotu. W tych latach opublikowaliśmy trzy raporty badawcze: Kompetencje przyszłości, Sytuacja na rynku pracy, Wyzwania biznesu w Polsce.

Od 2016 roku razem z naszymi ekspertami zaczęliśmy realizować coraz więcej projektów doradczo-strategicznych. Nasze doświadczenie i wiedza pozwalają na łączenie usług “miękkich” z “twardymi”, czyli warsztatów z zarządzania, przywództwa, zarządzania zmianą, komunikacji z wypracowaniem strategii dla firm (sprzedażowej, marketingowej), które pomagają budować przewagę konkurencyjną, silną markę i większe zyski.

Misja - Nasze Why? - Dlaczego istnieje Instytut Liderów Zmian?

Esencja naszej misji i odpowiedź na pytanie dlaczego i po co działamy: 
Aby pomagać liderom i firmom rosnąć, budować przewagę konkurencyjną, silną markę i zyski.

W Instytucie Liderów Zmian wierzymy, że można osiągać większe zyski z zachowaniem wartości i balansu. Wierzymy, że większa wiedza, świadomość siebie i biznesu pozwalają wygrywać. Wierzymy, że uwolnienie się od ograniczeń wewnętrznych i biznesowych pozwala rosnąć!

Uważamy, że wygrywa ten, kto wie więcej, umie łączyć skrajności i pokonywać trudności.

Jesteśmy przekonani, że wygrywasz, jeśli wiesz więcej o sobie i o biznesie.

Pomagamy firmom i liderom rosnąć poprzez pracę z zarządami, właścicielami firm, wyższą i średnią kadrą menadżerską.

Pomagamy zwiększać zyski, budować przewagę konkurencyjną, operacyjną i silną markę, którą uwielbiają klienci i dla której ludzie chcą pracować.

Pomagamy przełamywać opór, ograniczającą mentalność, obawy, aby wydobywać silne strony ludzi i firm. Wiele firm robi albo mindfulness/work life balance, albo szkoli, albo ustawia procesy, albo wypracowuje metody zwiększające zyski. Dzięki metodzie Change Value Process ILZ pomaga firmie rosnąć dbając o każdy kluczowy obszar, który jest potrzebny do rozwoju firmy.

Pomagamy budować i rozwijać firmy. Badamy, audytujemy, rozwijamy kompetencje, tworzymy strategie. Wpływamy na mentalność ludzi, która jest otwarta i rozwojowa, bez oporów.

Koncentrujemy się na zwiększaniu zysków, innowacji, wartości, balansu.

Robimy to poprzez pracę na 3 obszarach: mentalność, komunikacja, strategia. Posiadamy ponad 50 różnych metod, które pomagają uwalniać się od ograniczeń, budować rozwojową mentalność, świetną komunikację i zwinną strategię.

Istniejemy po to, aby

  • ludzie nie byli ograniczani przez swoje blokady i cienie
  • pomagać firmom i liderom rosnąć
  • edukować, bo wierzymy, że w wygrywa ten, kto wie więcej na temat siebie, człowieka, biznesu
  • budować przewagę firm
  • mieć więcej i być bardziej
  • pomagać rozwiązywać aktualne problemy,wyzwania właścicieli firm, zarządów, liderów

Nasze motta:

  • Pomagamy liderom i firmom rosnąć
  • Efekty mają źródło w Tobie
  • Wygrywa ten, kto wie więcej
  • Życie to proces stawania się sobą, na miarę jaką sobie wyznaczasz
  • Co byś osiągnął, gdybyś poradził sobie z tym, co Cię powstrzymuje?
  • Świat się nie zawali, ale Ty tak, jeśli nie zadbasz o to, co ważne
  • Pomagamy ułożyć i uporządkować firmę i siebie wewnętrznie

Wizja - do czego dążymy, co chcemy widzieć za 1-3-5 lat

Dążymy do tego, aby nasi klienci mieli większą przewagę konkurencyjną, większe zyski i silną markę, a jednocześnie lepszą komunikację, więcej czasu, spokoju, równowagi. Mamy wizję liderów i pracowników, którzy mają mniej ograniczeń, oporów, obaw, napięć i nieporozumień. Nie akceptujemy kapitalizmu, który rośnie kosztem rozwoju, emocji, życia i zdrowia.

Stajemy się jedną z głównych w Europie firm doradczo-szkoleniowo-badawczych, która ma tak bogatą ofertę dla liderów: od strategii firmy do wsparcia psychologicznego.

Nasi eksperci, jak mało kto, znają dogłębnie psychologię człowieka oraz mechanizmy biznesowe. Dlatego ILZ wspiera liderów i firmy w każdym kluczowym obszarze człowieka i biznesu. Od pracy terapeutycznej, psychologicznej, coachingowej, przez ustawianie procesów, po doradztwo strategiczne i budowanie przewagi konkurencyjnej.

Ponieważ zależy nam na realizowaniu badań, które weryfikują źródła sukcesu firm, a także chcemy, aby Instytut stał się w ciągu 5 lat mecenasem wspierającym polską kinematografię – był producentem filmowym, dążymy do 15 mln PLN przychodu rocznie. Taki poziom pozwoli wspierać polską sztukę na wysokim poziomie każdego roku.

Czym charakteryzuje się Instytut Liderów Zmian i czym się wyróżniamy

  • nasi klienci osiągają wymierne, widzialne rezultaty
  • nasi eksperci pracowali dla takich firm jak Śnieżka, Orange, Samsung, Smyk, Mercedes, Metlife, NestBank, Alshaya
  • koncentrujemy się na rezultatach, a nie teorii, wiedzy
  • opieramy się na sprawdzonej unikalnej metodologii: Change Value Process
  • nasi eksperci mają 14-30 lat doświadczenia w swoich specjalizacjach
  • łączymy kompetencje psychologiczne z biznesowymi
  • posiadamy najlepsze światowe standardy wiedzy i kompetencji w zakresie psychologii i biznesu
  • posiadamy najlepsze światowe standardy marketingowe
  • stworzyliśmy popularne bezpłatne kursy 60 sekund managera, 60 sekund dla siebie, 60 sekund sprzedaży
  • posiadamy jeden z największych sklepów online z wieloma produktami video, audio z tematyki psychologii, psychologii biznesu
  • systematyczne wdrażamy innowacje (jako pierwsi w 2010 na naszym rynku posiadaliśmy platformę online z wieloma nagraniami video, jako pierwsi i jedyni wprowadziliśmy kursy bezpłatne oparte autorespondery np. 60sekundmanagera.pl, jako pierwsi w 2009 wprowadziliśmy integralne metody do szkoły coachingu takie jak TLT, metoda Gravesa, w 2020 wprowadziliśmy Szkołę Biznesu CVP jedyny taki program w Polsce)
  • posiadamy sprawny, lojalny zespół z rozwojowym nastawieniem do wyzwań
  • posiadamy silne, ułożone wartości, które gwarantują etykę pracy, poufność i poczucie bezpieczeństwa
  • posiadamy spójność wizerunkową stron i ofert, co pokazuje dbałość o jakość i szczegóły
  • mamy najbogatszą ofertę na rynku: od terapii, przez coaching, doradztwo psychologiczne, warsztaty Leadership Mindset, Szkołę Doradców CVP, Szkołę Biznesu CVP, do doradztwa strategicznego dla firm
  • posiadamy 3 wartościowe książki Adama Dębowskiego
  • nasz główny ekspert Adam Dębowski jest zapraszany do mediów: TVN, Forbes, Gazeta Prawna, Polsat, TVP

Wartości Instytutu Liderów Zmian

Co jest dla nas ważne? W co wierzymy? Jakimi zasadami kierujemy się wewnątrz firmy?

01.

Dbamy o ludzi i społeczność

  • Wierzymy w ludzi
  • Pomagamy im rosnąć
  • Uważamy, że każdy ma talent
  • Współpracujemy ze sobą, wymieniamy się informacjami, wiedzą, pomagamy sobie
  • Mierzymy sukces sukcesami naszych klientów
  • Zaskakujemy klientów, dajemy im doświadczenie
  • Pamiętamy o problemach ludzi i korzyściach
  • Jesteśmy ludzcy, normalni, szczerzy, autentyczni
  • Dzielimy się tym co jest prawdziwe
  • Dbamy o etykę
  • Ważny jest work-life balance, dbanie o balans między życiem a pracą.
  • Dajemy wysoki poziom bezpłatnych i płatnych treści

02.

3 proste zasady: IOS, 3DO, 3DO

  • IOS
    • Inicjatywa – wykazujemy inicjatywę, szukamy rozwiązań
    • Odpowiedzialność – bierzemy odpowiedzialność za to co robimy, nie zrzucamy winy
    • Samodzielność – tam gdzie to możliwe samodzielnie działamy, aby osiągać efekt. Nie angażujemy innych bez potrzeby.
  • 3DO
    • Domykaj działania
    • Dociskaj projekty
    • Doszlifuj wszystko co robisz
  • 3OD
    • Odpuszczaj
    • Odpoczywaj
    • Odkrywaj

03.

Rozwijamy w sobie myślenie Leadership Mindset

  • Ciągle się uczymy
  • Systematycznie wdrażamy nowości i innowacje
  • Dbamy o balans
  • Rozwijamy laserową mistrzowską efektywność biznesową.
  • Kierujemy się: Think..
    • Big (mierzymy odważnie i wysoko)
    • Simple (mniej, a lepiej i skuteczniej – minimalizm)
    • Different (szukamy innowacji, charakteru, wyróżnienia, tworzymy błękitny ocean
  • Wdrażamy najlepsze standardy
  • Szlifujemy swoje charaktery (CEMKi)

04.

Rozwijamy w sobie myślenie Strategic&Marketing Mindset

  • Dbamy, aby był czas na działanie oraz strategię
  • Poświęcamy czas na budowanie przewagi konkurencyjnej, silnej marki i innowacji
  • Automatyzujemy działania i procesy
  • Zwiększamy konwersję na każdym etapie sprzedaży i marketingu
  • Śledzimy trendy, podążamy za nimi, wyprzedzamy je
  • Wcześniej planujemy strategicznie, zwinnie reagujemy
  • Szybko podejmujemy decyzje, nie opóźniamy